沧县旧州镇综合行政执法队

日常评议考核制度

（一）为促进依法行政，提高执法水平，保证各项法律、法规和规章的正确实施，根据行政执法责任的要求，结合执法岗位的工作实际，制定本制度。

（二）评议考核范围：

旧州镇执法岗位。

（三）评议考核的原则：

1、公平、公正、公开原则。坚持权利与义务一致，客观公正地对各岗位的工作进行考评，并将考评结果予以公开。

2、重点突出原则。重点考核行政执法人员政治业务素质，岗位工作是否有创新，行政行为及程序是否合法，职务行为过错程度等等。

3、注重工作时效原则。重点考核文明执法水平和依法行政力度，在本岗位工作成绩是否突出。

4、奖罚分明原则。年度考核中政绩突出的按考核标准予以表奖；对工作严重不负责任，由于失职、过错造成损失的，追究责任人的责任。

（四）评议考核内容：

1、行政执法的主体资格是否合法；

2、行政执法行为是否符合执法权限；

3、适用执法依据是否准确、规范；

4、行政执法程序是否合法；

5、行政处罚决定的内容是否合法、适当；

6、行政复议和行政诉讼情况；

7、案卷质量情况；

8、法制学习、培训情况；

9、文明执法、依法办案有无投诉情况；

10、执法过错责任追究情况；

11、其他情况。

（五）评议考核程序：

1、由旧州镇政府组织被考核机构负责人深入被考核机构现场进行；

2、填写评议考核表，形成评议考核意见；

3、向被考核机构反馈初步评议考核意见；若被考核机构对有关考核分值有异议，请书面申诉函告镇政府；

4、镇政府形成行政执法评议考核情况报告，报镇领导班子。

（六）评议考核办法：

1、采取日常监督、定期检查的办法，即日常工作由主管领导按行政执法监督制度进行监督指导。

2、根据各执法岗位范围和工作特点，明确各自考核标准，做到责任清楚，目标明确，相互监督，相互制约。

3、考核工作实行内外结合。即：对内采取日常监督和民意测验、对外采取调查、走访、征询等方法具体掌握执法岗位的工作情况，将评议情况纳入执法考核之中。

4、考评结果与评先评优、晋职晋级挂钩。